Unter dem Thema „Arbeitskonflikte“ finden Sie Fälle, bei denen es zu Verstössen gegen das Arbeitsrecht vor Ort, gegen Gesamtarbeitsverträge (GAV), internationale gewerkschaftliche Rahmenabkommen, gegen internationale Normen wie die ILO-Kernarbeitsnormen sowie Regelwerke wie die OECD-Richtlinien für multinationale Unternehmen, die Ruggie Principles (UNO-Leitprinzipien für Wirtschaft und Menschenrechte) und den Global Compact gekommen ist.
Typische Arbeitskonflikte haben ihren Hintergrund in prekären Arbeitsbedingungen (keine existenzsichernden Löhne, keine Sozialleistungen und -versicherungen), in Arbeitsunfällen und Berufserkrankungen aufgrund mangelnder Sicherheits- und Gesundheitsvorkehrungen, in der mangelnden Umsetzung von Gesamtarbeitsverträgen, widerrechtlichen Entlassungen, in der permanenten Auslagerung von gewissen Arbeiten an Temporärarbeitskräfte (oft mittels Kettenverträgen) zur Umgehung von Festanstellungen, in Repressalien gegen gewerkschaftlich organisierte Angestellte sowie in der Bildung und Förderung von gelben Parallelgewerkschaften.
